タグ「働き方改革」の記事一覧

近年、働き方改革の推進にともなって「健康経営」に取り組む企業が増えてきた。健康経営とは、従業員の健康管理を考えた施策を実施することだ。 そんななか、「健康経営アドバイザー」という資格が注目されている。 健康経営アドバイザーの有資格者が企業の中に...

ジタハラをはじめとするハラスメントは、社内周知や対策が遅れると従業員のモチベーション低下や退職につながる可能性がある。この記事では、ジタハラの意味や働き方改革との関係性、具体的な事例、企業が放置するとどうなるのかなどをわかりやすく紹介する。さらにジ...

生活残業とは、業務上での必要性にかかわらず残業することだ。生活残業は、企業と従業員の双方に悪影響を及ぼす問題であり、その原因は組織マネジメントが悪循環に陥った結果だ。 生活残業を防止するには、評価制度や企業風土、残業をする仕組みから変えていかなけ...

ハイブリッドワークとは、テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方のことだ。テレワークのデメリットを補完する働き方として注目が集まっている。 この記事では、ハイブリッドワークが注目される背景やメリットデメリット、導入事例について解説する。 ...

近年、働き方改革の推進によって労働環境が見直されたことなどで、「ワークライフバランス」の実現に向けた取り組みが盛んだ。今回は、ワークライフバランスの定義とともに重視される背景や取り組み事例を紹介する。リモート時代に適した新たな考え方も解説するため、...

■現在注目を集めている「インクルージョン」とは？ ■インクルージョンの語源 ■インクルージョンとダイバーシティの違い ■インクルージョンとダイバーシティの関連性 ■インクルージョンがもたらすメリット ■インクルージョンを取り入れる際の注意...

■ＶＵＣＡ時代においてスラッシャーが注目される理由 ■スラッシュキャリアに関心を持つ「ミレニアル世代」とは ■副業の特徴とスラッシュキャリアとの違い ■パラレルキャリアの特徴とスラッシュキャリアとの違い ■ミレニアル世代とその親世代の間にあ...

人事領域の最新動向をご紹介！ 本資料では2021年4月にHRプロ会員の興味関心が高かった 記事コンテンツ／ダウンロード資料／セミナー等を紹介しております。 前年4月より、HRプロのトラフィックにおいて新規流入 既存会員ともに大幅な増加傾向（...

■ポジティブフィードバックとは？ ■フィードバックを行う目的と、コーチングとの違いとは？ ■フィードバックを行うことの極意とは？ ■ポジティブフィードバックを行う5つのメリット ■仕事に関わることを褒め、定めた次なる目標は広くシェアしよう ...

■コロナ禍における働き方の変化 ■リモートワークが推進された背景とは？ ■リモートワークで生産性が低下する要因 ■リモートワークによる生産性向上のポイント ■これからの働き方についてリモートワークに期待されること コロナ禍で導入が一層進ん...

■フォロワーシップが注目される背景 ■フォロワーシップとは何か？ ■フォロワーシップとメンバーシップの相違点 ■リーダーシップとフォロワーシップの関係性 ■フォロワーシップを高めるためにはどうすべきか？ ■フォロワーシップを高める3つのポ...

■そもそもピアプレッシャーとは何か？ ■いま、ピアプレッシャーが注目される背景と原因とは？ ■過度なピアプレッシャーが職場に生み出す4つのデメリット ■不足するピアプレッシャーが引き起こす3つのデメリット ■適度なピアプレッシャーがもたらす...

■VUCA 時代における求められるリーダー像の変化 ■新たな価値創造が要求される時代における組織運営のあり方 ■組織のパフォーマンスを最大化させるマネジメント方法 ■エンパワーメントのもたらす３つのメリット ■エンパワーメント導入の4つのス...

■少子高齢化時代が日本の採用市場にもたらす影響 ■新しい企業文化のあり方として求められていること ■レコグニションの３つのメリット ■レコグニション制度導入5つのポイント ■現代の人材育成に求められる人事戦略 レコグニションとは何か？　求...

マーケティング記事

マーケティングの業務は非常に幅広く、そして、膨大な量の作業が必要とされます。また、クラウドサービスを複数使うことも多く、かつ、それぞれが独立しているために、データの集計や転記は手作業であることもしばしば起こりえます。 今回はそのような手間な事務作...

■コロナ禍でノンバーバルコミュニケーションが注目される背景 ■ノンバーバルコミュニケーションとは何か？ ■円滑な隔地間のコミュニケーションのカギとなる要素とは？ ■ノンバーバルコミュニケーションで気を付けたい3つのポイント ■リモートワーク...

■近年注目されるフレームワーク「OKR」 ■OKRの基本的な考え方とは？ ■新入社員から始めるOKRのメリット ■新入社員がOKRに取り組む5つのメリットとは？ ■カンタン！OKR策定の3ステップとは？ ■OKR取り組みが始まった後にすべ...

■従業員エンゲージメントのイロハ ■そもそも「エンゲージメント」とは？ ■従業員エンゲージメントの調査で用いる3つの指標 ■企業が従業員エンゲージメントを測る2つのメリット ■エンゲージメントを高める5つのアプローチとは？ ■従業員エンゲ...

■VUCA時代に試される、働く個人の「適用する力」 ■日本で希求される「リカレント教育」の特色とは？ ■若い人の認知度が低い「リカレント教育」 ■意欲が高い背景にある働く個人の「焦り」 ■「リカレント教育」が労使双方にもたらすメリットとは？...

トレンドニュース記事

近年、企業内で組織をまとめ、メンバーを引っ張ってきた「リーダー」に求められる特性が、変化しつつある。新しい時代の環境に合わせた、「サーバントリーダーシップ」という考えが注目されているのだ。 組織内のメンバーが自主的に業務を行なうよう促すサーバント...