タグ「新卒採用」の記事一覧

フォローアップとは、ある事柄を徹底して行わせるための方法を意味する。特に人事領域では、ある事柄の強化や効果のチェックを目的として、時間が経過してからもう一度行うことを指す。 フォローアップは、離職率を下げる手段として注目されているほか、帰属感の向...

学校の卒業を見込んで実施する採用活動のことを、新卒採用という。日本では長年取り組まれており、社員の世代構成を最適化できることなどさまざまなメリットがある。今回は、新卒採用の基礎知識や意味、メリットを紹介する。新卒採用を進める際のポイントも併せてチェ...

統計用語として用いられることが多い「母集団」という言葉だが、採用活動においても用いられることがある。なんとなく意味はわかるものの、採用活動における母集団とは具体的に何を指しているのか、どのように使われるのかがわからないという方も多いだろう。この記事...

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した採用活動のことである。SNSを活用すれば、求人サイトとは異なる角度から求職者にアプローチできるのだ。今回は、ソーシャルリクルーティングの基礎知識を紹介する。主なSNSや成功につなげるポイントも併せてチ...

カルチャーフィットとは、企業文化や理念、社風といった社内全体の雰囲気と、そこに新卒採用や中途採用で入った社員とがどれだけマッチしているかを表す言葉である。社員の定着率や業績を上げるために注目されているキーワードの一つだ。この記事では、カルチャーフィ...

■現代の転職市場とは ■面接と面談の意味とは？ ■面接と面談の違い ■面接のポイント ■面談のポイント 面談と面接それぞれの意味 年々加速する人材獲得競争の激化により、どの企業も良い人材を確保するために知恵を絞っている。 特に転職市場...

■2023年卒の就活スケジュール ■2023卒年の就職活動におけるポイントとは？ ■就活生側から見る2023年卒の就職戦線 ■コロナ禍の就活で不安なこととは？ ■今後の企業が行うべき採用活動 23年卒学生の就活日程はどう変わるのか　そのポ...

■新卒採用とは？ ■その歴史と見直されている理由 ■新卒一括採用のメリット ■新卒一括採用のデメリット ■通年採用とは？ ■今後の各企業の動きとは？ 新卒一括採用とは？　その歴史と役割 新卒採用、新卒一括採用とは、「毎年決まった期間で...

■通年採用とは？ ■なぜ通年採用が必要とされているのか？ ■通年採用のメリット ■通年採用のデメリット ■通年採用の導入事例 日本でも広まり始めた通年採用とは？ 通年採用とは、必要に応じ、1年を通して新卒・中途を問わず採用活動を行うこと...

■インターンシップとは　種類と目的 ■インターンシップを成功させるために重要なポイント ■インターンシップの募集方法 ■多くの企業が用いている選考手法とは？ ■インターンシップにおける6つの選考手法 インターンシップの意義と目的とは？ ...

■新社会人の転職サイト利用率は10年で約26倍増 ■新社会人の早期転職を促す2つの背景 ■新入社員の転職を後押しする根本的な理由 ■早期離職を引き起こすミスマッチの4つの原因 ■採用活動中に行うべきミスマッチ解消の3つのポイント ■新社会...

■レディネスとは何か？ ■入社予定の学生が抱える不安とは？ ■社会人として意識してもらうべき重要テーマ ■内定者が求めるフォローとは？ ■内定者フォローのポイント レディネスとは何か？ HR総研が発表した「【神戸大学・服部泰宏准教授監修...

■新入社員の早期離職の実態とは？ ■「フォローアップ面談」とは？ ■なぜフォローアップ面談が重要なのか ■フォローアップ面談によって目指したい効果 ■面談の進め方と質問内容 ■面談を行ううえで注意すべきこと フォローアップ面談とは？　そ...

■コロナ禍で変わるインターンシップ ■学生がインターンシップに求めていること ■オンラインインターンシップのメリット ■オンラインインターンシップのデメリット ■オンラインインターンシップを実施するうえでの5つのポイント 実施が増加するオ...

■採用難における切り札「モチベーティブコミュニケーション」 ■フィードバックの基本と、面接フィードバックを行う主な目的 ■面接フィードバックを実施することでもたらされる3つのメリット ■面接フィードバックを実施していない企業が感じる懸念点とは...

■特異な採用スケジュールとなった2020年採用戦線 ■調査データで振り返る2020年採用戦線3つのポイント ■オンライン化で様変わりした2021年卒者の採用活動 ■リモート化・オンライン化選考活動のメリットとは？ ■オンライン採用で見えてき...

■近年注目されるフレームワーク「OKR」 ■OKRの基本的な考え方とは？ ■新入社員から始めるOKRのメリット ■新入社員がOKRに取り組む5つのメリットとは？ ■カンタン！OKR策定の3ステップとは？ ■OKR取り組みが始まった後にすべ...

■従業員エンゲージメントのイロハ ■そもそも「エンゲージメント」とは？ ■従業員エンゲージメントの調査で用いる3つの指標 ■企業が従業員エンゲージメントを測る2つのメリット ■エンゲージメントを高める5つのアプローチとは？ ■従業員エンゲ...

■新卒採用で無視できない存在となった「親の強い思い入れ」 ■採用活動の現場で注目されるトレンド「オヤカク」 ■高まるオヤカク認知度と、企業選定への親の意向 ■オヤカクせず採用に至った後に起きかねないトラブルとは ■親が求める「オヤカク」対策...

・誰にでも陥る可能性がある内定ブルー ・内定ブルーの調査結果からみえること ・内定ブルーに陥る時期 ・なぜ内定ブルーは起こるのか ・内定ブルーを起こす5つの原因と解決策 ・内定者のために企業ができる対策と注意点 誰でも陥る可能性がある内...