タグ「人事」の記事一覧

メンバーシップ型雇用は日本で広く普及している雇用システムであり、その独自性から日本型雇用とも呼ばれる。新卒者を一括採用し、定期的なジョブローテーションによって総合力の高いジェネラリストを育成するのが特徴だ。 しかし、メンバーシップ型雇用は「時代に...

クオータ制とは、女性の社会参加推進に向けた取り組みだ。組織における女性比率を指定することにより、女性の参加を促している。しかし、日本における女性の社会参加の割合は低く、大きな課題だ。 この記事では、クオータ制の意味や各国の導入状況、日本における課...

職位とは、仕事上の地位や、その仕事自体のことを指す。同じような言葉として役職や肩書き、職階などが使われているが、それらの意味とは違いがあることに注意しよう。 今回は、言葉の定義と共に、類似用語との違いやビジネスシーンにおける主な種類の一覧などを紹...

自己開示とは自分のことを相手に話し、他者にありのままをさらけ出すことである。 今回は、言葉の定義とともにビジネスシーンにおける例や、どのようなメリットがあるのかを紹介する。自己開示を行う方法も解説するため、併せてチェックしよう。 自己開示とは。...

内定とは一種の労働契約であり、取り消すと違法となるケースがあるため注意が必要だ。この記事では、内定取消の定義とともに内々定との違いや関連する法律を紹介する。内定取消が違法にならないケースや会社側で注意すべきポイントまで解説するため、あわせてチェック...

企業は従業員の処遇を決める権限を持っている。そのため、従業員は発令された人事異動を原則として拒否できない。しかし、正当な理由がある場合に限っては拒否も認められることがある。 この記事では、人事異動の拒否が認められる条件や従業員に拒否された場合の対...

急激な技術革新や終身雇用の崩壊などで社会の先行きが不透明ななか、社員のキャリア形成の進め方やアドバイスに悩む企業は多いだろう。今回は、キャリア形成の詳細とともに社員のキャリアを形成する重要性と進め方などを紹介する。自発的な意識を醸成するポイントも解...

サバティカル休暇とは、規定の勤続年数に達した従業員に長期休暇を与える制度のことである。「⼈⽣100年時代構想会議」で整備を呼びかけたリカレント教育支援につながること、福利厚生の充実化によって離職防止になることなどで注目を集める制度だ。 今回は、サ...

分析や評価を意味する「アセスメント」は、人事領域でも使用されている用語だ。人材の能力評価に使用されており、適切な人員配置や採用時のミスマッチ防止には欠かせない。 人材アセスメントの導入により、評価の指標や人材のミスマッチ防止につながるといったメリ...

近年、耳にする機会の増えたポータブルスキルとは「幅広い分野で活かせて持ち運び可能なスキル」を表す言葉である。今回は、ポータブルスキルの概要と代表的なスキルの要素と一覧、注目を集める背景を紹介する。テクニカルスキルとの違いも解説するため、あわせてチェ...

EVPとは「企業が従業員に対して提供できる価値」を表す言葉であり、労働力確保のために重要なポイントのひとつだ。今回は、EVPの概要や目的、メリットを紹介する。実際に設計する際の流れも解説するのであわせてチェックしよう。 EVP（Employee ...

退職した人材「アルムナイ」を活用する制度を採り入れる企業が増加してきた。これは、終身雇用が一般的ではなくなった現代において、採用リスクを抑える対策となる制度である。また、労働人口の減少により企業にとって人材を計画的に採用するのが難しい状況になってお...

部下を育成するためによく使われる手法が、コーチングとティーチングである。この記事では、これら2つの特徴や違いを紹介する。育成のためにコーチング・ティーチングに取り組む際のやり方や取り組むメリットも解説するため、あわせてチェックすれば一層効果的といえ...

ウィンザー効果とは、第三者から伝達された情報は信頼されやすいという心理効果のことである。マーケティング領域や人事マネジメントなど、ビジネスにおけるさまざまな場面で活用されている。ウィンザー効果の意味や必要性、具体的なマーケティング施策などを見ていこ...

企業の採用活動において、内々定を導入する企業が増えている。内々定は内定と異なり、応募者に対する拘束権は認められていないため、注意が必要だ。 この記事では、内定と内々定との違いや、国内企業の採用活動状況、契約における注意点について解説する。 「内...

デジタル人材とは、最先端のデジタル技術を使い、企業に新たな価値を提供できるようなスキルを持った人材のことだ。今回はデジタル人材の定義や求められているスキル、確保するための方法を紹介する。デジタル人材を定着させる取り組みのポイントも解説するため、併せ...

永年勤続表彰とは、勤続年数が長い従業員に感謝と称賛を伝えるための表彰制度のことである。公平性を保った評価制度であることや、モチベーションに良い影響を与えることなど、導入のメリットは大きい。本記事では、永年勤続表彰の仕組みや例文、記念品などを紹介する...

離職率とは、一定期間のなかで退職した従業員の割合を表す指標のことである。今回は離職率とはどのようなものか、計算方法や数値が高い原因などを紹介する。数値を下げるための取り組みも解説するため、併せてチェックしよう。 日本における業界別の離職率 厚生...

定着率とは、入社して一定期間を過ぎたときに、従業員がどれだけ定着しているかを表す指標のことである。今回は定着率とはどのようなものか、計算方法や業界別平均値、数値が低い原因などを紹介する。改善させる5つの主な取り組みも解説するため、併せてチェックしよ...

人材育成について悩んでいるマネジメント層は少なくないだろう。人材育成とは、会社の発展や成長に貢献できる人材を育成することだ。自社の理念に沿った目標を設定し、その目標に向かって進めることが、正しい人材育成の方法といえる。 この記事では、人材育成に取...