タグ「人事」の記事一覧

コロナ禍においてオンラインでの採用面接が急速に普及しました。これまで主流だった就職ナビなどを活用してできるだけ多くの母集団形成を行う「マス型採用」に加えて、新たに1対1のコミュニケーションでより確度の高い採用を行う「個別採用」に取り組む企業が増加し...

・インテグリティが求められる背景とは？ ・インテグリティとは何か？ ・インテグリティの欠如した人物とは？ ・インテグリティのある人物を見極めるには？ ・ポジションによって変わるインテグリティ インテグリティとは何か？なぜ今必要なのか？ ...

■特異な採用スケジュールとなった2020年採用戦線 ■調査データで振り返る2020年採用戦線3つのポイント ■オンライン化で様変わりした2021年卒者の採用活動 ■リモート化・オンライン化選考活動のメリットとは？ ■オンライン採用で見えてき...

■コロナ禍で大きく影響を受けた2020年卒と2021年卒採用 ■2020年の採用戦線で起きた3つの大きな変化とは？ ■2021年4月に施行される雇用保険法改正の2つのポイント ■雇用保険法改正が今後の採用活動に与える影響とは？ ■人材難から...

・アントレプレナーシップとは何か？ ・「企業家精神」と「起業家精神」の違いとは ・アントレプレナーシップへの注目度が高まっている背景 ・日本企業を取り巻く環境の３つの変化 ・主要なアントレプレナーシップの３つのカタチ ・アントレプレナーシ...

ラテラルシンキングとは、物事への視方における角度を変えていくことで、さまざまな視点から自由に発想することを試みる思考方法である。企業が、急激に変化する社会に対応して、優位性を保ち続けるには、革新的なアイデアを生み出す人材が欠かせない。 ビジネスパ...

■近年注目されるフレームワーク「OKR」 ■OKRの基本的な考え方とは？ ■新入社員から始めるOKRのメリット ■新入社員がOKRに取り組む5つのメリットとは？ ■カンタン！OKR策定の3ステップとは？ ■OKR取り組みが始まった後にすべ...

■従業員エンゲージメントのイロハ ■そもそも「エンゲージメント」とは？ ■従業員エンゲージメントの調査で用いる3つの指標 ■企業が従業員エンゲージメントを測る2つのメリット ■エンゲージメントを高める5つのアプローチとは？ ■従業員エンゲ...

■VUCA時代に試される、働く個人の「適用する力」 ■日本で希求される「リカレント教育」の特色とは？ ■若い人の認知度が低い「リカレント教育」 ■意欲が高い背景にある働く個人の「焦り」 ■「リカレント教育」が労使双方にもたらすメリットとは？...

新型コロナウイルス感染症の拡大で、さまざまな企業が業績に深刻な打撃を受ける中、Talknote株式会社が展開するクラウド社内SNS「Talknote（トークノート）」が好調な推移をみせています。 「Talknote」とは、小売・製造・飲食・IT・...

■企業の「考え方」を伝える経営理念と「動き方」を伝えるミッションステートメント ■そもそも経営理念と企業理念、または社是と社訓などは何が違うのか？ ■ミッションステートメントが社外へ放つ2つの大きなメッセージ ■ミッションステートメントが社内...

■変革を迎えている今、問われる組織人材マネジメントのあり方 ■変化の激しいビジネス環境で働く多様な「人」が紡ぐ複雑な関係 ■世の中で最も難解で複雑な、人間と人間の関係 ■対人関係とは、それぞれの立場が織りなす「物語（ナラティブ）」だ ■最も...

・アジリティとは何か？ ・なぜ今アジリティがビジネスに求められているのか ・時代に適合したアジリティの高い組織とは ・アジリティの高い組織の特徴 ・変化に対応するためのアジリティ向上のヒント ・組織のアジリティ向上のための４つ施策 アジ...

■ビジネスシーンで注目を集めるウェルビーイングとは何か？ ■コロナ禍で加速するウェルビーイング向上への意識変革 ■なぜウェルビーイングがこれほどに重視されるのか？ ■ウェルビーイング向上が企業にもたらすメリットとは何か？ ■日本内外でのウェ...

■新卒採用で無視できない存在となった「親の強い思い入れ」 ■採用活動の現場で注目されるトレンド「オヤカク」 ■高まるオヤカク認知度と、企業選定への親の意向 ■オヤカクせず採用に至った後に起きかねないトラブルとは ■親が求める「オヤカク」対策...

■変化の激しい現代で求められるリーダー像 ■指揮よりも奉仕することにフォーカスするリーダー ■サーバント・リーダーの10の特徴とは ■サーバント・リーダーシップに適さないケースも存在する ■リーダーシップもトップダウンからボトムアップへ ...

・誰にでも陥る可能性がある内定ブルー ・内定ブルーの調査結果からみえること ・内定ブルーに陥る時期 ・なぜ内定ブルーは起こるのか ・内定ブルーを起こす5つの原因と解決策 ・内定者のために企業ができる対策と注意点 誰でも陥る可能性がある内...

■コロナ禍中にはじまる就活、何を考えて動くのか ■昨年と一変し就活戦線の難航予想が9割超えしている2022年卒 ■インターンシップ参加から見る2022年卒学生の動き ■学生の企業選定に大きな影響を及ぼすインターンシップ参加 ■長引くコロナ渦...

■人手不足打開策として注目を集める「アルムナイ」の存在 ■退職者にアプローチするという新しい採用のカタチ ■自社の即戦力とも、ビジネスパートナーともなり得るアルムナイたち ■アルムナイ採用の導入にあたり注意したい2つのこと ■企業が気を付け...

■コロナ禍が長引く中で急速に注目を集めるワーケーション ■ワーケーションに対して存在する企業と個人の意識の差 ■労使双方にとってメリットが大きい「働く」と「休暇」の両立 ■ワーケーション導入にあたって乗り越えるべき課題とは ■ワーケーション...