タグ「人材」の記事一覧

「介護離職」とは、介護と仕事の両立ができず、介護のために会社を辞めることだ。介護離職者の多くは中堅である40～50代であることが多く、企業は経験豊富な従業員が退職するという痛手を負うことになる。また、退職する従業員も退職することで金銭的な不安や介護...

近年、働き方改革や働き方の多様化などが重要視されており、仕事よりも趣味やプライベートを優先したいと考える人が増加している。その中で、アメリカを中心に注目されている「静かな退職」という働き方が、日本にも広まりつつある。 しかし、静かな退職は比較的最...

メンター制度は、人材流出の防止や従業員のメンタルケアに際して効果を期待できるものである。本記事では、メンター制度の特徴やメリットとデメリット、および厚生労働省発表の成功事例などについて解説する。メンター制度についてその大枠を知りたいという人はもちろ...

短期離職とは、2〜3年以内の離職を指す言葉だ。不本意就職の増加や価値観の変化などの理由で、近年短期離職の問題に直面する人が増えている。 ただし、短期離職は必ずしもネガティブなことだけではない。この記事では、短期離職のメリットや採用担当者の見解、転...

日本は急速に進む少子高齢化によって、労働人口が減少しつつある。経済の持続的な成長のためには、女性活躍の推進だけではなく、高年齢者の労働力を確保する必要もあるだろう。 2025年の高年齢者雇用安定法の改正は、このような状況を受けたもので、企業には新...

働き方改革が進んで企業の社会的責任が問われる中、くるみん認定という制度に注目が集まっている。くるみんは、子育てや家庭生活との両立をサポートする企業を厚生労働大臣が認定するもので、女性の活躍を推進する施策などとともに、多くの企業が実際に導入している制...

同一労働同一賃金は、雇用形態にかかわらず公正な待遇を確保するための制度である。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇差を解消し、誰もが納得して働ける環境を整備するのが目的だ。今回は、同一労働同一賃金の概要や具体的な取り組みについて解説する。 同一...

近年では、人手不足を解消する施策として、スポットワーカーを採用する企業が増えてきた。スポットワーカーとは、一時的な業務に従事する労働者のことで、働き方の多様化やテクノロジーの進化の影響により増加しており、その数は1,000万人を超えている。 スポ...

なでしこ銘柄とは、女性が積極的に活躍できるように促進することを目指す上場企業のことである。この記事では、なでしこ銘柄の概要と、2023年度のなでしこ銘柄とその取り組み、選定基準、企業や投資家にとってのメリットとデメリット、銘柄が取り消しになった企業...

採用業務のなかでも、エンジニアの採用は難しいとされている。この記事では、エンジニア採用を難しくする社会背景やエンジニア職への応募者数が少ない理由、選考期間中や内定者の辞退が多い理由などをわかりやすく紹介する。さらに採用を成功に導くコツや成功事例など...

労働力を強化するために、出戻り社員を積極的に採用する企業が増加傾向にある。しかし、出戻り社員は既に存在する社員との軋轢を生む原因になることがあるのだ。今回は、出戻り社員を受け入れるメリットやデメリット、採用する際のポイントについて解説する。 出戻...

法律に則った企業運営ができるように、事業者は労働基準法を正しく理解しなければならない。今回は、労働基準法とはどのような法律か、主な内容や押さえるべきポイントなどをわかりやすく解説する。さらに、改正に関することや違反になるケースも解説するため、併せて...

北米企業を中心に用いられる人事施策にレイオフがある。レイオフは企業の業績悪化を理由とした一時的な解雇で、一般的な解雇やリストラとは異なるのが特徴だ。 近年、企業のグローバル化にともなった解雇規制緩和が検討されるなか、人事担当者にもレイオフの意味を...

ストックオプション制度をインセンティブ報酬のひとつとして導入する企業が増えている。今回は、ストックオプション制度の概要や導入する目的、導入が向いている企業などを紹介する。さらに活用する場合の注意点も解説するため、あわせてチェックしよう。 ストック...

アウトソーシングの意味は、外部の協力先に自社の業務の一部を発注することである。今回はアウトソーシングの意味や需要が高まっている背景、種類、人材派遣との違い、メリットとデメリットなどを紹介する。さらに実際の導入事例も解説するため、併せてチェックしよう...

近年、成果主義は多くの企業で導入されている。今回は、成果主義の概要や多くの企業が導入している背景、メリット、デメリットなどを紹介する。さらに自社への導入の際に注意すべき点も解説するため、あわせてチェックしよう。 成果主義とは？ そもそも「成果主...

新卒採用に採用マーケティングを導入する企業が増えている。労働人口の減少や、転職者の増加がその理由だ。採用マーケティングにはさまざま手法が存在するが、導入したからといって必ずしも優秀な人材を確保できるわけではない。 正しいステップを踏んだうえで、採...

従業員への業務命令権がある指揮命令者が、指揮・命令を出す際にどこまで認められるものなのかなかには注意しておかなければならないこともある。この記事では、どこまでの業務命令が認められるのかを解説する。業務命令を拒否できるのかや従わなかった場合はどうなる...

近年、人材獲得競争の激化によって採用担当者の業務負担が増加したことで、採用アウトソーシング（RPO）が注目を集めている。今回は採用アウトソーシング（RPO）を解説する。活用企業が増える背景や依頼できる業務とメリット・デメリット、注意点も紹介するため...

近年、ワークライフバランスの改善などを目的として、残業の上限規制が適用された。今回は、残業の上限規制の概要やその目的、違反した場合の罰則の有無、規制が一時猶予される業種などを紹介する。さらに関連する36協定まで解説するため、あわせてチェックしよう。...