タグ「採用」の記事一覧

退職した人材「アルムナイ」を活用する制度を採り入れる企業が増加してきた。これは、終身雇用が一般的ではなくなった現代において、採用リスクを抑える対策となる制度である。また、労働人口の減少により企業にとって人材を計画的に採用するのが難しい状況になってお...

企業の採用活動において、内々定を導入する企業が増えている。内々定は内定と異なり、応募者に対する拘束権は認められていないため、注意が必要だ。 この記事では、内定と内々定との違いや、国内企業の採用活動状況、契約における注意点について解説する。 「内...

デジタル人材とは、最先端のデジタル技術を使い、企業に新たな価値を提供できるようなスキルを持った人材のことだ。今回はデジタル人材の定義や求められているスキル、確保するための方法を紹介する。デジタル人材を定着させる取り組みのポイントも解説するため、併せ...

プロパー社員とは、一般的に「新卒入社の社員・正社員・自社の社員」のいずれかを指す。決まった定義はなく、会社によって使われ方が異なるのが特徴だ。本記事では、プロパー社員の意味や特徴、非プロパー社員と円滑に働くためのポイントなどを解説する。 プロパー社...

離職率とは、一定期間のなかで退職した従業員の割合を表す指標のことである。今回は離職率とはどのようなものか、計算方法や数値が高い原因などを紹介する。数値を下げるための取り組みも解説するため、併せてチェックしよう。 日本における業界別の離職率 厚生...

「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、スモールビジネス向け『freee会計』を中心とする統合型経営プラットフォームを開発・提供するfreee株式会社。 右肩上がりの成長を続けている同社では、以前から発信型の採用活動に注力し...

募集要項とは、業務内容や給与、勤務時間、応募条件など、求人票に書かれている項目を指す。募集要項の書き方次第で応募数アップを見込めるものの、募集要項には必須項目や禁止項目が法律で定められている。 この記事では、募集要項に書くべき項目や禁止項目、応募...

業務内容を限定して雇用する「ジョブ型雇用」に注目が集まっている。これは、従来の雇用形態では、企業が抱える課題に対応できなくなっているのが原因だ。本記事では、ジョブ型雇用が注目を集めている背景を説明するとともに、メリットやデメリットについて解説してい...

人材確保が問題となっている企業において、人事担当者の悩みの種となっているのが内定辞退である。学生にはどんな理由があって内定を辞退するのかを知った上で対策を打たなければ、企業の損失は大きくなるばかりだ。本記事では、学生が内定辞退する理由や入社意欲を高...

「中途採用は難しい」とよくいわれているが、なぜ中途採用だと難易度が高いのか、その理由を理解した上で対策を講じるべきである。今回はどうして中途採用が難しいのか、それでも成果を出すために見直すべき4つのことなどを紹介する。中途採用の主な手法も解説してい...

内定者面談とは、内定を出したあとに企業と内定者とで面談をおこなうことを指す言葉である。今回は内定者面談とはなにか、実施する目的や流れなどを紹介する。内定者面談をおこなううえで知っておきたいポイントや採用担当者が聞くべき質問例も解説しているため、併せ...

採用フローとは、企業が人材の採用に至るまでの一連の流れを指す言葉である。今回は採用フローとはなにか、目的やメリット、作る方法などを紹介する。採用広報や企業説明会、書類選考など、採用フローで必要となる主な要素も解説しているため、併せてチェックしよう。...

そもそも採用基準とは、採用の判断に担当者ごとの個人差が出ないよう、選考基準を統一することを指している。今回は採用基準とはなにか、設定する目的などを紹介する。採用活動をするうえでの基準の決め方や、基準を決める際のポイントも併せてチェックしよう。 採...

そもそも採用課題とは、採用活動でネックとなっているものであり、うまくいかない要因のことを指している。今回は採用課題とはどのようなものかを紹介する。採用活動をするうえで課題となる主な内容や、それぞれの課題を解決に導くためのカギも併せてチェックしよう。...

内定者が失業手当を停止したり、再就職手当を受給したりするケースでは、採用した企業が採用証明書を記入することとなる。今回は、採用証明書とはどのようなものか、事業者視点で紹介していく。事業者が証明書を記入しなければならない場面や、書類の書き方も併せてチ...

採用コンセプトとは「採用活動における指針」のことで、これを作成することによって採用活動に一貫性をもたせられるものだ。今回は採用コンセプトとはどのようなものか、その重要性や作り方などを解説する。作り方のポイントも併せて紹介するため、しっかりとチェック...

リファラル採用とは、知人や友人を社員から紹介してもらう採用手法だ。自社のニーズに合った人材を紹介してくれた社員に対して報酬を贈る場合があるが、違法と判断されるケースもあり注意が必要である。今回はリファラル採用の報酬が違法と判断されないか、報酬の決め...

リファラル採用とは、自社が求める人材像に合った知人や友人を社員から紹介してもらう採用手法だ。紹介による採用という意味では縁故採用と似ているものの、本質は異なる。今回はリファラル採用の意味やメリットを紹介する。採用を進める際にトラブルを防ぐポイントも...

協調性とは、自分と異なる立場や利害、意見、考え方を持つ人とも、同じ目標に向かって助け合い、協調して行動できる能力である。今回は、協調性の基本的な概要や特徴などを紹介するとともに、協調性を高める方法や面接での見極め方も解説する。実際の仕事に取り入れて...

中途採用をする手法にはさまざまな種類がある。それぞれに特徴やメリットが異なるため、自社のニーズに合った手法を取り入れたいものだ。今回は、採用手法にはどのようなものがあるのかを紹介する。特徴を確認して実際の採用活動に取り入れていこう。 中途採用を行...