タグ「組織」の記事一覧

パワハラ防止法は、事業主にパワハラ防止措置を義務付ける法律だ。パワハラ被害の増加を受け、労働施策総合推進法を改正する形で成立した。パワハラ防止法では、企業に課された義務が4つ存在する。 企業はこの4つの義務を守るための施策を講じるだけではく、未然...

近年、「終身雇用は崩壊した」と言われることが多い。今回は終身雇用の基礎知識や成立していた背景、メリットとデメリット、現状、崩壊したと言われる原因などを紹介する。 今後の転職市場で必要なスキルまで解説するため、併せてチェックしよう。 終身雇用とは...

マーケティング記事

新しい事業を起こしたりビジネスを進めたりすると、CSR（企業の社会的責任）という言葉を聞いたことがある人は多いかもしれません。しかし、CSRが何を指しているのか、具体的に何を行うのか分からない場合もあるでしょう。CSRを行うことで、自社の競争力を高...

従業員は業務命令に従う必要があるものの、正当性を認められた場合には拒否も可能だ。今回は、業務命令や会社側の根拠などを紹介する。拒否は違法かどうかや拒否可能となるような正当性のある理由、業務命令を出す方法まで解説するため、あわせてチェックしよう。 業...

メンバーシップ型雇用は日本で広く普及している雇用システムであり、その独自性から日本型雇用とも呼ばれる。新卒者を一括採用し、定期的なジョブローテーションによって総合力の高いジェネラリストを育成するのが特徴だ。 しかし、メンバーシップ型雇用は「時代に...

クオータ制とは、女性の社会参加推進に向けた取り組みだ。組織における女性比率を指定することにより、女性の参加を促している。しかし、日本における女性の社会参加の割合は低く、大きな課題だ。 この記事では、クオータ制の意味や各国の導入状況、日本における課...

職位とは、仕事上の地位や、その仕事自体のことを指す。同じような言葉として役職や肩書き、職階などが使われているが、それらの意味とは違いがあることに注意しよう。 今回は、言葉の定義と共に、類似用語との違いやビジネスシーンにおける主な種類の一覧などを紹...

近年、日本でも「タウンホールミーティング」によって、企業の経営陣と社員との関わりを増やす取り組みを行う企業が増加傾向にある。 今回は、タウンホールミーティングの定義と共に、目的や重視される背景を紹介する。実際の取り組み事例も解説するため、併せてチ...

ハイブリッドワークとは、テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方のことだ。テレワークのデメリットを補完する働き方として注目が集まっている。 この記事では、ハイブリッドワークが注目される背景やメリットデメリット、導入事例について解説する。 ...

企業は従業員の処遇を決める権限を持っている。そのため、従業員は発令された人事異動を原則として拒否できない。しかし、正当な理由がある場合に限っては拒否も認められることがある。 この記事では、人事異動の拒否が認められる条件や従業員に拒否された場合の対...

近年、働き方改革の推進によって労働環境が見直されたことなどで、「ワークライフバランス」の実現に向けた取り組みが盛んだ。今回は、ワークライフバランスの定義とともに重視される背景や取り組み事例を紹介する。リモート時代に適した新たな考え方も解説するため、...

急激な技術革新や終身雇用の崩壊などで社会の先行きが不透明ななか、社員のキャリア形成の進め方やアドバイスに悩む企業は多いだろう。今回は、キャリア形成の詳細とともに社員のキャリアを形成する重要性と進め方などを紹介する。自発的な意識を醸成するポイントも解...

サバティカル休暇とは、規定の勤続年数に達した従業員に長期休暇を与える制度のことである。「⼈⽣100年時代構想会議」で整備を呼びかけたリカレント教育支援につながること、福利厚生の充実化によって離職防止になることなどで注目を集める制度だ。 今回は、サ...

分析や評価を意味する「アセスメント」は、人事領域でも使用されている用語だ。人材の能力評価に使用されており、適切な人員配置や採用時のミスマッチ防止には欠かせない。 人材アセスメントの導入により、評価の指標や人材のミスマッチ防止につながるといったメリ...

イノベーションはビジネスでも耳にする機会が多い用語だ。「技術革新」と表現されることが多いが、本来は「今までにないサービスや製品、価値を生み出すこと」を指している。 イノベーションの種類として、プロダクトイノベーションとプロセスイノベーションが挙げ...

永年勤続表彰とは、勤続年数が長い従業員に感謝と称賛を伝えるための表彰制度のことである。公平性を保った評価制度であることや、モチベーションに良い影響を与えることなど、導入のメリットは大きい。本記事では、永年勤続表彰の仕組みや例文、記念品などを紹介する...

ゆでガエル理論とは、環境がゆっくりと変化していくと気づきにくいという寓話から、変化を見逃さないことの大切さを説く話だ。今回はゆでガエル理論とはどのようなものか、その状態に組織が陥る原因や抜け出す方法などを紹介する。そもそも陥らないようにするための取...

働き方改革やコロナウイルス感染対策をきっかけに、リモートワークを導入する企業が増えている。リモートワークはメリットがある反面、業務効率の低下を招く可能性もある働き方だ。 この記事では、リモートワークの意味やメリット、デメリットについて解説する。 ...

プロパー社員とは、一般的に「新卒入社の社員・正社員・自社の社員」のいずれかを指す。決まった定義はなく、会社によって使われ方が異なるのが特徴だ。本記事では、プロパー社員の意味や特徴、非プロパー社員と円滑に働くためのポイントなどを解説する。 プロパー社...

企業のあり方についても多様化が進み、近年では「ゼブラ企業」が注目を集めている。ゼブラ企業とは環境・社会との共存性に価値を置く企業のことで、利益を優先する「ユニコーン企業」の登場に伴い、そのアンチテーゼとして生まれたのがゼブラ企業だ。 この記事では...