タグ「労務」の記事一覧

本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。 ・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか ...

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効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2024年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょ...

働き方やライフスタイルの多様性が重視されている昨今では、福利厚生制度の「カフェテリアプラン」が注目されている。カフェテリアプランは、従業員が福利厚生を選択できる仕組みだ。従業員満足度の向上や離職率の低下につながるため、導入する企業が増えつつある。 ...

働き方の多様性が求められる昨今では、副業を許可する企業が増えている。一方、社内業務に集中してもらいたいため、副業を認めない企業も多く存在する。そこで、副業のルールを見直す際に、副業を禁止することは法律違反なのか気になる人も多いだろう。 この記事で...

リワークプログラムとは、うつ病や精神的な不調によって休職している人が、復職を目指すためのサポート制度だ。制度の仕組みが良く分からない方や、復職に不安を覚える方は少なくないだろう。実施主体ごとにプログラムの特色があるため、自分に合った先のプログラムを...

ハラスメント（Harassment）は「嫌がらせ」や「いじめ」を指す言葉だが、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）をはじめ、時代の流れとともに次々と新しいハラスメントが登場している。今回は、主なハラスメントを25個取り...

日本は急速に進む少子高齢化によって、労働人口が減少しつつある。経済の持続的な成長のためには、女性活躍の推進だけではなく、高年齢者の労働力を確保する必要もあるだろう。 2025年の高年齢者雇用安定法の改正は、このような状況を受けたもので、企業には新...

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の雇用条件を改善するための助成金制度として注目されている。しかし、その詳細や申請方法、活用事例など、多くの事業主や労働者にとって未知の部分が多いかもしれない。この記事では、キャリアアップ助成金の全容を明らかに...

同一労働同一賃金は、雇用形態にかかわらず公正な待遇を確保するための制度である。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇差を解消し、誰もが納得して働ける環境を整備するのが目的だ。今回は、同一労働同一賃金の概要や具体的な取り組みについて解説する。 同一...

福利厚生のひとつとして「団体保険」を導入する企業が増えてきた。団体保険は団体と保険会社で契約を交わし、その団体に所属する人を被保険者とする保険のことだ。団体保険ができた背景には、応募者が就職先に求めるものが変わってきたことが挙げられる。 業務内容...

衛生委員会とは、常時50人以上の労働者を雇用する事業場で設置が義務付けられている組織で、労働者の健康を守るために設置されるものだ。要件に該当する事業場が衛生委員会を設置していない場合、労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金が科せられる恐れがあるため...

従業員50人以上の事業所に対し、2015年からストレスチェックの実施が義務化された。義務化された背景には、過労を原因とする自殺や精神障害の増加、職場環境の問題が挙げられる。 これらを解決するため、ストレスチェックの実施が義務となったのだ。ストレス...

生活残業とは、業務上での必要性にかかわらず残業することだ。生活残業は、企業と従業員の双方に悪影響を及ぼす問題であり、その原因は組織マネジメントが悪循環に陥った結果だ。 生活残業を防止するには、評価制度や企業風土、残業をする仕組みから変えていかなけ...

問題を深刻化させてしまうセカンドハラスメントは、企業運営において防止しなければならないものだ。この記事では、セカンドハラスメントの意味や原因となること、防止するための対策などをわかりやすく紹介する。さらに発生した際の対処法や実際の事例も解説するため...

36（サブロク）協定とは、労働基準法第36条に基づく労使（労働者と使用者）協定のことだ。労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間、1週40時間以内を「法定労働時間」として定められているが、その労働時間の超過を認める制度として36協定が存在して...

労働時間は、労働基準法によって定義と制限などがルール化されており、「1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内」と定められている。 労働時間とは「労働者が企業の指揮命令下にある状態」を指し、会社からの指示によって作業をしている時間...

GLTDとは、長期間働けなくなった従業員に対し所得を補償する保険だ。有給休暇や健康保険だけでは賄えない所得喪失をサポートすることにより、従業員に安心して就労してもらえる。 GLTD導入によるメリットとして、従業員エンゲージメントや企業イメージの向...