企業の経営者や人事責任者などをターゲットとしたマーケティング活動において、以下のようなお悩みの声を多く頂きます。
このようなお悩みに対して、ProFutureでは経営・人事のリード獲得が一定数見込めることができるコンテンツテーマとして、2024年度後半（2024年10月〜2025年3月）に施行される人事業務に関連する法改正を各社様にご紹介しています。
・なぜ経営・人事のリード獲得コンテンツとして「法改正」が有効なのか？
・人事に関連する2024年度後半（2024年10月〜2025年3月）の法改正情報
・法改正をホワイトペーパー／セミナーに落とし込む時のポイント
など「法改正」をテーマにしたコンテンツ作成のキモを解説します！
関連資料：【2024年6月版】法改正、ハラスメント、心理的安全性…人事リード獲得用コンテンツ案のヒントに！今、人事が注目しているトレンド情報
本資料で分かること
・経営・人事リード獲得で「法改正」が無視できない理由
・人事（採用・研修・労務・システム・戦略）領域に関する2024年度後半の主な法改正を解説
10月〜
・健康保険法・厚生年金保険法の改正（社会保険の適用拡大）
・労働安全衛生規則の一部を改正（特別教育の対象が拡大）
・雇用保険法施行規則の改正
・児童手当法の改正（手当の拡充）
11月〜
・フリーランス保護新法の施行
・労働者災害補償保険法の改正
12月〜
・健康保険法の改正（マイナンバーと健康保険証の一体化）
・確定拠出年金法の改正（確定拠出年金の拠出限度額の見直し）
1月〜
・厚生年金保険法施行規則の改正（養育特例の添付書類を省略可能）
・じん肺法施行規則等の一部改正（労働者死傷病報告などの電子申請が義務化）
・法改正をテーマにした主なコンテンツ例
本資料はこのような方におすすめです
・HRサービスのベンダー企業の方
・経営者・人事責任者のリード獲得にお悩みを抱える方
・作成したコンテンツが経営・人事リード獲得に繋がっていない方
・一定数の経営・人事リード獲得が見込める手堅いコンテンツを作りたい方
ぜひ本資料をご覧ください！
