ProFuture株式会社は企業のマーケティング支援を行う会社です。リード獲得の支援を行う中で、お客様からは、以下のようなお悩みの声を多くいただきます。
そこで本資料では、人事・経営層のリード獲得が一定数見込めるコンテンツテーマとして人気の『法改正』について、詳しくご説明します。
・なぜ法改正関連のコンテンツが経営層・人事責任者に人気なのか
・なぜ法改正資料でリード獲得が進むのか
・2025年の重要な法改正と今後の流れ
などがわかる内容です。2025年の法改正の概要だけでなく、ホワイトペーパーやセミナーに落とし込む際に役立つ主なコンテンツ例や、制作のポイントもご紹介します。ぜひコンテンツマーケティングの参考にしてください！
資料で分かること
・経営・人事リード獲得で「法改正」が無視できない理由
・人事（採用・研修・労務・システム・戦略）領域に関する2025年の主な法改正
・近年の法改正の傾向
1月〜
・養育特例の添付書類を省略可能
・じん肺法施行規則等の一部改正（労働者死傷病報告などの電子申請が義務化）
4月〜
高年齢雇用継続給付率の引き下げ／障害者雇用の除外率引き下げ／危険箇所の作業に関する安全措置の拡大 ／ 育児中の労働者に対する残業免除の対象を拡大 ／ 子の看護休暇の見直し ／ 育児のためのテレワーク導入の努力義務化 ／ 育児休業給付の給付率引き上げ ／ 育児時短就業給付の創設 ／ 育児休業取得状況の公表義務対象企業を拡大／ 介護離職防止のための雇用環境整備の措置義務化 ／ 介護離職防止のための個別周知・意向確認 ／ 自己都合退職者の雇用保険（失業手当）給付制限の緩和
10月〜
教育訓練休暇給付金の創設 ／ 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置として就業規則見直しの義務化 ／ 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化
・法改正をテーマにした主なコンテンツ例・制作のポイント
本資料はこのような方におすすめです
・HRサービスのベンダー企業の方
・経営者・人事責任者のリード獲得にお悩みを抱える方
・作成したコンテンツが経営・人事リード獲得に繋がっていない方
・一定数の経営・人事リード獲得が見込める手堅いコンテンツを作りたい方
ぜひ本資料をご参考にしてください！
