人事リード獲得に取り組む方にとって、リード獲得につながるホワイトペーパーやセミナーなどのコンテンツ案を考えるのは大変な作業です。
1件でも多く、人事のリードを獲得するには、
・人事が今、気になっていること
・人事が興味関心を向けていること
をテーマにしたコンテンツを作成することが最も効果的です。
それでは、たった今、人事担当者が気になっていることや興味関心を向けているものは何でしょうか？
本資料では、人事の情報収集源として活用されているHRプロにおいて
・今、注目を集めているキーワード一覧
・DLが特に多かったホワイトペーパー
・申し込みが多かったセミナー
・アクセスが多く注目を集めた記事
・人事担当者に向けた最新のアンケート調査結果
など、2024年6月の最新状況をご紹介しつつ、人事が気になっている情報・キーワードを解説いたします。
関連資料
・人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2024年版
・人事・経営リードの獲得に活用できる！2024年の主な法改正とリード獲得コンテンツの作り方・ポイントまとめ
概要
●HRプロの会員動向から紐解く！今、人事が注目するキーワードとは？
●「法改正」「ハラスメント」「心理的安全性」「自律」「リスキリング」「25卒・26卒新卒採用」など…
●DL資料やセミナー等の、コンテンツのテーマ案検討時のヒントとしてご活用くださいませ！
本資料でわかること
● 2024年6月に人事担当者が特に注目していたニュース
● 人事のリード獲得につながった、他社のダウンロード資料／人気セミナー
● 2024年6月の「HR総研」最新データ
–「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第1報）
人的資本経営を重視する企業が微増、エンゲージメントが高い企業の傾向とは？
・人的資本経営を重視する企業が●割、昨年より微増の傾向も
・エンゲージメントレベルが高い企業ほど、取組みが進む傾向が顕著
・取組み期間は「２年以内」が●割、エンゲージメントレベルが高いほど長い傾向も
–「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第2報）
高エンゲージメント企業ほど、企業に好影響を与える変化が得られる傾向
・人的資本経営企業の●●以上で「従業員エンゲージメント」の数値的な効果検証を実施
・人的資本開示と投資家との対話、グローバル企業では●割以上が実施
・今後の取り組み推進の意向は●割近く 他
