本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたものです。
本資料のポイント
すべての調査データを、大企業、中堅企業、300人以下の企業などの企業規模ごとに集計しました。
・いつ（どの時期に）
・どこで（どのようなメディア・場所で）
・誰（●●企業の人事で、何の施策担当者）に対し
・どのような人事関連サービスのプロモーションを行うべきか
・どのような企業・サービス・担当者が選ばれるか
がすぐにわかります。
新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。
アンケートの概要
大企業、中堅企業、300人以下の企業など、企業規模ごとの人事担当者に対し、下記の内容を聞きました。
・人事担当領域とその割合（育成・採用・人事計画・人事システム・労務・グローバル等）、各業務の重要度
・人事関連サービスの導入に向けた情報収集の時期、検討～予算が固まる時期
・情報収集の手段と割合（ポータルサイト、各社サイト、ホワイトペーパー資料・セミナー、リアルイベント、オンライン展示会・ウェビナー、営業、知人紹介、SNS等）
・人事サービス導入に際したコンペティション実施の割合、決断までの期間
・サービス会社の選定・決定時にもっとも重視するポイント
本資料からわかること（目次）
1．決算月と人事担当領域について
- 企業規模ごとの決算月
- 企業規模ごとの人事担当領域とその割合（育成、採用、人事企画、人事システム、労務、グローバル、その他）
2．新卒採用業務について
- 翌年の新卒採用に関する施策・サービスの情報取集をする時期・タイミング
- 情報収集の手段・方法（ポータルサイト、各社サイト、資料・セミナー、リアルイベント、オンライン展示会・ウェビナー、営業、知人紹介、SNS等）
- 翌年の新卒採用に関する施策・サービスを導入する検討時期・タイミング
- 翌年の新卒採用に関する施策・サービスの予算が確定する時期・タイミング
- 翌年の新卒採用に関する施策・サービスの導入決定にあたりコンペティションを行うか・何社で実施するか
-コンペ実施から導入企業の決定までの期間
3．研修・育成について
- 翌年の研修・育成に関する施策・サービスの情報取集をする時期・タイミング
- 情報収集の手段・方法（ポータルサイト、各社サイト、資料・セミナー、リアルイベント、オンライン展示会・ウェビナー、営業、知人紹介、SNS等）
- 翌年の研修・育成に関する施策・サービスを導入する検討時期・タイミング
- 翌年の研修・育成に関する施策・サービスの予算が確定する時期・タイミング
- 翌年の研修・育成に関する施策・サービスの導入決定にあたりコンペティションを行うか・何社で実施するか
-コンペ実施から導入企業の決定までの期間
4．採用・育成以外の人事業務について
- 翌年の施策・サービスの情報取集をする時期・タイミング
- 情報収集の手段・方法（ポータルサイト、各社サイト、資料・セミナー、リアルイベント、オンライン展示会・ウェビナー、営業、知人紹介、SNS等）
- 翌年の施策・サービスを導入する検討時期・タイミング
- 翌年の施策・サービスの予算が確定する時期・タイミング
- 翌年の施策・サービスの導入決定にあたりコンペティションを行うか・何社で実施するか
-コンペ実施から導入企業の決定までの期間
5．人事担当者のサービス選定について
- ダウンロード資料やセミナーへ申し込みを決める一番の要素
- どのような会社からサービスを購入したいと感じるか
すべての調査データは、大企業、中堅企業、300人以下の企業などの企業規模ごとに集計しています。
調査概要
アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2023年10月13日〜27日
調査方法：Webアンケート
調査対象：企業の人事責任者・担当者
有効回答数：192件
こんな方にオススメの資料です
・人事担当者の動向を把握した上で、効果的な営業／マーケティング活動を行っていきたい方
・今後のマーケティング施策検討に向けて、人事担当者のサービス導入時の動きを把握したい方
・人事が「話を聞きたい」と思うキッカケを知り、営業／マーケティング活動に反映させたい方 など…
詳細は以下のフォームより、資料をダウンロードしご覧くださいませ。
