本資料で分かること
2023年新卒採用で新しく始めることは？
今後、利用がより高まると思われる「キャリア採用」の手段・サービスは？
・2022年＆2023年新卒採用動向調査
●2022年卒採用で苦労したこと
●2022年卒採用における「マス型採用」と「個別採用」の比重
●2023年卒採用における自社の課題（23卒と22卒を比較）
●企業規模別ターゲット層を採用するために実施・検討している施策
●2023年新卒採用で実施している「ダイレクトリクルーティング」
●2023年新卒採用で新しく始めること（始めていること）
●2023年新卒採用で変化すると思われること
【HR総研】2022年＆2023年新卒採用動向調査
調査期間／有効回答数：2021年12月15～21日／184件
調査対象：2022年卒採用活動を実施された企業の人事
責任者、新卒採用担当者
・キャリア採用に関するアンケート
●キャリア採用で成果が出ている手段・サービス
●今後、利用がより高まると思われる「キャリア採用」の手段・サービス
●実施しているオンボーディング施策
●効果が感じられるオンボーディング施策
●2021年度の「キャリア採用」において、工夫したことや、新しく始めたこと
【HR総研】キャリア採用に関するアンケート
調査期間／有効回答数：2021年11月12～18日／215件
調査対象：企業の人事責任者・キャリア採用担当者・
人事担当者
ぜひ本資料をご覧くださいませ。
