本調査レポートでは、2021年9月に184名の人事責任者・担当者に行ったアンケート結果を用いて
・人事視点で今、重要度が増している業務
・人事関連サービス導入に向けて、情報収集時期や手段、検討～予算が固まる時期
・人事がサービス会社に対して「個別に話を聞いてみよう！」と思うキッカケ
などをまとめた、調査結果をお届けいたします！
本資料からわかること（目次）
1．重要度が増している人事関連業務
2．新卒採用業務について
- 翌年に向けて、施策・サービスに関する情報取集を行う時期
- 情報収集の手段
- 翌年の施策・サービス導入検討の時期
- 翌年の施策・サービス導入に関する予算確定時期
3．各種研修について
- 翌年に向けて、施策・サービスに関する情報取集を行う時期
- 情報収集の手段
- 翌年の施策・サービス導入検討の時期
- 翌年の施策・サービス導入に関する予算確定時期
4．採用・育成以外の人事業務について
- 翌年に向けて、施策・サービスに関する情報取集を行う時期
- 情報収集の手段
- 翌年の施策・サービス導入検討の時期
- 翌年の施策・サービス導入に関する予算確定時期
5．人事担当者のサービス選定について
- サービス会社に対して「個別に話を聞いてみよう」と思うきっかけ
- 新卒採用に関するサービス導入時、コンペティション実施の有無
- 各種研修に関するサービス導入時、コンペティション実施の有無
- その他人事業務に関するサービス導入時、コンペティション実施の有無
すべての調査データについて、【300名以下】【301~1,000名】【1,001名以上】と
従業員規模別でご覧いただくことが可能です！
調査概要
アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2021年9月17日~30日
調査方法：Webアンケート
調査対象:企業の人事責任者・担当者
有効回答数：184件
こんな方にオススメの資料です
・人事担当者の動向を把握した上で、効果的な営業／マーケティング活動を行っていきたい方
・今後のマーケティング施策検討に向けて、人事担当者のサービス導入時の動きを把握したい方
・人事が「話を聞きたい」と思うキッカケを知り、営業／マーケティング活動に反映させたい方 など…
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