本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、今月2日〜9日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全48ページのボリュームです。
人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるには一体どうすればいいのかがすぐにわかります！
本資料のポイント
すべての調査データを、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。
・いつ（どの時期に）
・どこで（どのようなメディア・場所で）
・誰（どの施策担当者）に対し
・どのような人事関連サービスのプロモーションを行うべきか
・選ばれるサービス・企業・担当者になるにはどうすべきか
・問い合わせ・アポを取得するには何をすべきか、何を避けるべきか
などがすぐにわかります。
新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。
アンケートの概要
大企業、中堅企業、300人以下の企業など、企業規模ごとの人事担当者に対し、下記の内容を聞きました。
・人事担当領域とその割合（育成・採用・人事計画・人事システム・労務・グローバル等）、各業務の重要度
・人事関連サービスの導入に向けた情報収集の時期、検討～予算が固まる時期
・情報収集の手段と割合（ポータルサイト、各社サイト、ホワイトペーパー資料・セミナー、リアルイベント、オンライン展示会・ウェビナー、営業、知人紹介、SNS等）
・人事サービス導入に際したコンペティション実施の割合、決断までの期間
・現在利用中のサービスに求める機能や改善点
・サービス変更の予定
・サービス会社の選定・決定時にもっとも重視するポイント
・問い合わせ・アポをする企業としない企業の違い
本資料からわかること（目次）
1．決算月と人事担当領域について
- 企業規模ごとの決算月
- 企業規模ごとの人事担当領域とその割合（育成、採用、人事企画、人事システム、労務、グローバル、その他）
2．新卒採用業務について
- 情報収集の時期、情報収集の方法、サービス検討時期、予算決定の時期、コンペの有無、コンペをしない理由、コンペ後の決定期間、既存サービスに求める機能・改善点、サービス変更の可能性
3．研修・育成について
- 情報収集の時期、情報収集の方法、サービス検討時期、予算決定の時期、コンペの有無、コンペをしない理由、コンペ後の決定期間、既存サービスに求める機能・改善点、サービス変更の可能性
4．採用・育成以外の人事業務について
- 情報収集の時期、情報収集の方法、サービス検討時期、予算決定の時期、コンペの有無、コンペをしない理由、コンペ後の決定期間、既存サービスに求める機能・改善点、サービス変更の可能性
5．人事担当者のサービス選定について
- ダウンロード資料やセミナーへ申し込みを決める一番の要素、どのような会社からサービスを購入したいと感じるか、問い合わせ・アポをする企業としない企業の違い（自由回答）
6．総まとめ：資料で読み取る人事・経営リード獲得のための5つのポイント
すべての調査データは、大企業、中堅企業、中小企業などの企業規模ごとに集計しています。
調査概要
アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2024年10月2日〜9日
調査方法：Webアンケート
調査対象：企業の人事責任者・担当者
有効回答数：192件
資料作成：ProFuture株式会社 マーケティングG（MarkeTRUNK編集部）
こんな方にオススメの資料です
・「ヒットする・選ばれるサービス」を売る・作るためのヒントを知りたい方
・問い合わせ・アポを取る方法を知りたい営業／マーケティング担当の方
・人事が「話を聞きたい」と思うキッカケを知りたい方 など…
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