日本最大級の人事ポータル「HRプロ」では、良質なリード獲得を支援する「テーマ別特集企画」を毎月行っています。
「テーマ別特集企画」とは、月ごとに注目度の高いテーマを設定してLPを制作し、企業様のホワイトペーパーを掲載して、弊社編集部よりメール配信をするリード獲得施策です。
毎月6社様限定で実施しており、昨年実績の平均CV数も多く、リードの確度も高いと大変ご好評をいただいております。
目次
テーマ別特集企画の趣旨
本特集は、新たな人事ソリューションの導入をご検討されている企業様向けに、HRプロが厳選したソリューションとして貴社サービスをご紹介する企画です。
テーマ別特集企画4つのポイント
テーマ別特集企画には、下記の4つのポイントが存在します。
1.編集部による貴社資料のご紹介
2.参画しやすい企画設計
3.体系的なテーマ
4.複数企業様の資料をまとめてご紹介
詳しい内容をご案内しますので、ご確認ください。
1.編集部による貴社資料のご紹介
第三者であるProFutureが貴社の該当資料をご紹介することで、会員にとってはPUSH型の広告には見えず、ニーズが顕在化しやすいというメリットがあります。
2.参画しやすい企画設計
貴社にはテーマに関連する資料をご用意いただくだけで企画に参画することができます。特集用のLP作成や、メール原稿の作成は、弊社にお任せください。
3.体系的なテーマ
領域ごとにテーマを設け、体系的に情報を展開し、担当領域が分かれているユーザーをカバーします。
4.複数企業様の資料をまとめてご紹介
複数の企業様の資料をまとめて ご紹介することで、関連資料のダウンロードを促進し、相乗効果を発揮します。
過去のテーマ別特集一覧
これまで毎月とりあげたテーマをご案内しますので、ご参考にしてください。
・23年度法改正：育児休業取得率の公表、インボイス、割り増し賃金率
・人的資本の開示：人材マネジメント、従業員エンゲージメント、データ活用
・健康経営：ウェルビーイング、メンタルヘルス、ストレスチェック
・23卒採用：内定者フォロー（リテンション）、理系採用、Z世代
・24卒採用：Z世代、学生の本音、インターンシップ
・22年度法改正：女性活躍、男性育休、在職老齢年金、個人情報
・中堅層・リーダー研修：自律型人材、次世代リーダー、1on1
・労務（第1弾）：年末調整、法改正、年金・保険
・労務（第2弾）：ハラスメント、コンプライアンス、メンタルヘルス
・新人育成・研修：新人研修、1on1、心理的安全性、エンゲージメント
・DX：人的資本開示、人材マネジメント、エンゲージメント
・戦略人事：人的資本開示、リスキリング、タレントマネジメント
・法改正（第2弾）：育児休業取得率の公表、男女間賃金格差の開示、改正ポイント
各月のCVや、今年度の配信テーマについては、資料をご請求いただくか、お問い合わせください。
ご参画費用・条件など
ご参画費用
お問い合わせください
メール配信数
約59,000件
ご掲載順
先着順
ご参画対象
該当月のテーマに基づいた「ダウンロード資料」をお持ちの先着6社様
最低催行社数
2社様以上のご参画 ※最低催行社数に達さない場合は費用の発生はいたしません
ご参画条件
・ライトコース以上の基本掲載必須
・会員様にとって、ご提供価値が高いと思われる資料のみを対象
※PDF1枚、営業広告資料が多数など、内容を拝見しました上でお断りする場合がございます
・該当資料は、配信日の7営業日前までに公開をお願いいたします
※以降、掲載期間終了（配信から1週間後）までは、資料の差し替え・非公開は不可となりますのでご注意ください
・資料の落丁、内容に著しく影響のある誤記、修正等が発生した場合は、担当営業までご連絡いただけますようお願い申し上げます
・掲載時のテーマ、メール等のライティングは編集部にお任せいただきます
※ご希望文面等はお受付いたしかねます
ご参画料金のほか、ご参画条件などの詳しい内容については、気軽にお問い合わせください
各月ごとにお申込み締切日がございますので、お早めにお問い合わせ＆お申し込みください！
資料をダウンロードする
下記のフォームから、テーマ別特集企画の資料がダウンロードいただけます。
※2024年3月までに実施するテーマ別特集キーワードを記載しておりますので、ご参考にしてください。
